意味着从今日起，直到月底结束，短短的九天时间，激烈的业绩角逐赛正式打响。
周俊开始有些佩服吴主管了，心思缜密的设计，予以重金的奖励，让得销售部所有员工群情激奋，积极性十足。
看似很短的时间，却又十分合理，因为销售部这个部门不是一蹴而就形成得，每个老员工手上不掌握着一些资源，与其说和时间赛跑，倒不如是榨取员工手下资源的剩余价值。
一个大公司又怎么可能允许普通员工借着公司的名头长期拥有丰厚的客户资源，万一离职后，忽悠客户走，那可得不偿失。
还有一点，当资源消耗殆尽，亦或是新人入职，有必要寻找其他客户资源，这样形成了一个良性循环，毕竟女性这么大市场，只要有人用心，就不愁没有资源。
怪不得这项提议能够通过董事会，还得是资本家，让他们心甘情愿的拼命。
不过有一点确实很好，那就是奖金永无止境，只要你有能力。
一两年买车，四五年买房，毫不夸张！
周俊为吴主管的美貌和气质感叹的同时，也在思考着下步的行动，对于他的考验才刚刚开始。
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