第659章人才培养与留置计划
这种技术含量高的团队，对于荣耀电子来说，意义极大，甚至可以说，是未来在香港发展技术团队的根基，以他们为核心，然后再慢慢培养人才，这样才能够打造荣耀电子以及香港电子工业的未来；
如同前世内地改开之后，在那样穷困的环境下，仍然公费送了很多人前往欧美大学去学习，因为教育，无论是对于公司、区域、或者国家，都是发展的根基。
闲聊一会后，谢佳豪突然道：“杨生，还有一件事，我需要告知您。”
“说。”杨文东也从语气之中，听出似乎不是什么好事。
谢佳豪道：“其实这些年来，我们一共从香港派来了差不多200名优质的高学历技术工程师，来英特尔学习，除了极少数不太适合的，其他的也都留了下来；
但如今也就大约只有一半人了，另外一半，这两年，都失踪了。”
“失踪？你的意思是他们黑在美国了？”杨文东反问道。
谢佳豪尴尬点头道：“是的，他们都应该是黑在美国了，我的一个同事曾经还在洛杉矶见过其中一人，他们都在打黑工。”
“美国黑工的工资现在有这么高？能够比的过我们在香港的工资？”杨文东不解问道。
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